בית הדין האזורי לעבודה בת"א פסק כי עובד שסיים הכשרה מקצועית ועזב את מקום עבודתו לפני שהשלים תקופת התחייבות, ישלם פיצוי של 30 אלף שקל בלבד. המעסיק, שסיפק הכשרה מקצועית לעובד במימון של 100 אלף שקל, דרש את מלוא הסכום כתשלום עלות ההכשרה. בית הדין קבע כי סכום הפיצוי היה מוגזם ביחס לעלויות בפועל שהוציאה החברה, והתחשב בחופש העיסוק של העובד.
הפסיקה מעלה שאלות על זכויות המעסיקים והעובדים בהכשרות מקצועיות ומדגישה את הצורך בהסכמים ברורים והוגנים בין הצדדים. מעסיקים מומלצים לנסח הסכמים מפורטים, לקבוע פיצוי מידתי ולהבטיח שקיפות בתנאים והציפיות מהעובדים.
