ההסתדרות, ועד העובדים והנהלת חברת הפארמה “כצט”, חתמו היום (א’) על הסכם קיבוצי חדש בחברה. ההסכם יחול על עשרות עובדי המפעל בקריית מלאכי, המשמש כמרכז ייצור התרופות של החברה. תוקף ההסכם הוא עד 2030 ומהווה את ההסכם הקיבוצי הראשון שנחתם בחברה לאחר התאגדות העובדים בהסתדרות לפני כשנה וחצי.
בין עיקרי ההסכם:
תוספות שכר בהתאם לעמידה ביעדים עד 3.5% בשנה
זכאות לקרנות השתלמות והגדלת הפרשות החברה
בונוס רבעוני מדורג אשר יגיע עד ל- 25% משכר הבסיס
זכאות לדמי מחלה מהיום הראשון לאחר וותק של 6 שנים
מענק חתימה
“כצט” היא אחת מחברות הפארמה המובילות בישראל. עיקר עיסוקה מתמקד בפיתוח, ייצור ושיווק מוצרים בתחומי הבריאות, התזונה, הטיפוח והחקלאות. החברה מעסיקה עובדים בארבעה מפעלים, שניים בקריית מלאכי ועוד שניים בצפון, וכן במשרדיה בהוד השרון. לפני קרוב ל-4 שנים, נרכשה החברה על ידי קרן פורטיסימו קפיטל.
מ”מ יו”ר ההסתדרות, רועי יעקב: “אין עסק שיכול להצליח בלי הון אנושי איכותי ואת ההון האנושי צריך לטפח. הסכם ראשון הוא תמיד רגע מרגש, כי הוא מוכיח מה אפשר להשיג כשעובדים והנהלה מוצאים את האיזון ופועלים יחד. בשיתוף פעולה אפשר להגיע הכי רחוק. הגיע הזמן שגם המדינה תבין – אין השקעה חשובה יותר מהשקעה בתעשייה המקומית.”
יו”ר הסתדרות עובדי המזון, הפרמצבטיקה וההסעדה, אליעזר בלו: “אחרי שנה וחצי של התארגנות מאומצת ומשא מתן, הצלחנו להביא להסכם קיבוצי ראשון בחברה. הסכם שמעניק לעובדים ביטחון, יציבות ושיפור אמיתי בתנאי העבודה. אני גאה בעובדים שעמדו מאוחדים לאורך הדרך, ובשיתוף הפעולה הפורה עם הנהלת החברה. זהו רק הצעד הראשון, ונמשיך לפעול יחד כדי לחזק את זכויות העובדים ולבסס עתיד יציב לטווח הארוך. אני מבקש להודות לכל השותפים שהשתתפו במשא ומתן”.
יו”ר מרחב אשדוד בהסתדרות, חיים שייב: “שמח על הסכם קיבוצי ראשון פורץ דרך, זהו עוד חלק במסע של צירוף מקומות עבודה חדשים להסתדרות. ההסכם יבטיח שמירה על ביטחון תעסוקתי, תוספות שכר ודאגה לרווחת העובדים”.
מנכ”ל חברת “כצט”, יפתח סרי: “הנהלת החברה רואה בחתימת ההסכם הקיבוצי ציון דרך משמעותי ביחסי העבודה במפעל ובהמשך התפתחותו. לאחר למעלה משנה של משא ומתן ענייני ומקצועי, שהתנהל בדיאלוג פתוח בין הנהלת המפעל, נציגות העובדים וההסתדרות, הגיעו הצדדים להבנות רחבות ולהסכמות חשובות, המייצרות תשתית יציבה וברורה ליחסי העבודה במפעל. הנהלת המפעל רואה בהסכם זה בסיס להבטחת יציבות ארוכת טווח ושקט תעשייתי, כחלק מתפיסה של שיתוף פעולה ואחריות משותפת. אנו מאמינים כי ההסכמות יאפשרו את המשך שגשוגו וצמיחתו של המפעל, תוך עבודה משותפת של ההנהלה והעובדים למען חיזוק פעילותו של המפעל והעשייה התעשייתית בישראל”.
יור ועד העובדים, ליאור אלול: “לאחר תהליך ממושך, אחראי ומאתגר, אני שמח וגאה על סגירת הסכם השכר. זהו הישג חשוב שמבטא מחויבות, אחדות ועמידה נחושה על זכויות העובדים, מתוך ראייה של עתיד יציב והוגן לכולם. ברצוני להודות לחברות הוועד סוניה נטייב ויוליה פריחוד, על השותפות, ההתמדה והעשייה המסורה לאורך כל הדרך. זהו צעד משמעותי קדימה, ואנו נמשיך לפעול יחד בנחישות ובאחריות למען כלל העובדים ותנאי העסקתם”.
את המשא ומתן ליוו מטעם ההסתדרות: אליעזר בלו, יו”ר הסתדרות עובדי המזון, הפרמצבטיקה וההסעדה, חיים שייב, יו”ר מרחב אשדוד בהסתדרות, עו”ד אריאל ברנע, מנהל חטיבה ארצי בהסתדרות עובדי המזון, הפרמצבטיקה וההסעדה, עו”ד חן אוחנה, מזכיר איגוד מקצועי במרחב אשדוד, עו”ד ענת גוטמן מהלשכה המשפטית לאג”מ, תמיר מרקו מאגף כלכלה ומדיניות, עו”ד יניב ויס ועו”ד חני חורש מאגף הפנסיה, וועד העובדים בראשותו של ליאור אלול.
מטעם חברת “כצט”: יבגני וולדמן, סמנכ”ל תפעול, חן אברהם, סמנכ”לית משאבי אנוש, רעות מאיר, מנהלת משאבי אנוש, ועורכות הדין אפרת דויטש ודורית פרצ’יק.
