היום (ה'), לאחר מרתון דיונים אינטנסיבי, הגיעו משרד האוצר והסתדרות המורים להסכמה סופית על מתווה חדש לעובדי ההוראה בשירות המדינה. ההסכם, שיחול על עובדי ההוראה במסגרת "אופק חדש", כולל שינויים משמעותיים במנגנון הפחתת השכר שנקבע בחוק, ומביא בשורה חשובה לציבור המורים.
עיקרי המתווה:
– הפחתת שכר מופחת: שיעור הפחתת השכר לשנת 2025 יירד מ-3.307% ל-0.95%. למשל, מורה מתחיל במשרה מלאה יחווה הפחתה של כ-86 ש"ח בלבד, במקום כ-300 ש"ח כפי שנקבע בחוק. הפחתה זו תחול גם בחודש דצמבר 2025, אך הסכום יוחזר במשכורת ינואר 2026.
– ביטול הקפאת קידום בדרגה: סעיף הקפאת הקידום בדרגה למשך ארבעה חודשים, שהיה כלול במתווה הקודם, בוטל. עובדי הוראה הזכאים לקידום יקבלו אותו כסדרו.
– קצובת ביגוד: בשנת 2025 בלבד, קצובת הביגוד תופחת ב-91 ש"ח, ותעמוד על 2,314 ש"ח. בשנת 2026, הקצובה תעודכן בהתאם למדד, כולל הפערים משנת 2025.
– קידום בוותק: התשלום בגין קידום בוותק יוקפא לתקופה של ארבעה חודשים (ספטמבר-דצמבר 2025), וישולם החל מינואר 2026. הקפאה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק.
– דחיית יישום גמול "בית ספרי": יישום הגמול החדש, שהיה אמור להתחיל בספטמבר 2025, יידחה לספטמבר 2026.
– גמול שילוב ופיצול: מסגרת העלות שהוקצתה לגמול שילוב ופיצול לשנת תשפ"ו ושליש מהמסגרת לשנת תשפ"ז תוקפא. במהלך שנת תשפ"ו, הצדדים יקיימו שיח למציאת מקורות חלופיים.
התחייבויות נוספות:
– לא תהיה פגיעה בגמולים ובמענקים.
– ההפרשות לפנסיה ולגמל לא ייפגעו.
– המשכורת הקובעת לפורשים לפנסיה תקציבית לא תיפגע.
– בשנת 2026, ההפחתה תעמוד על 1.2% בהתאם לחוק.
תוספת ימי חופשה:
– שני ימי חופשה נוספים יתווספו ללוח החופשות של מערכת החינוך:
– ל"ג בעומר (16.5.2025) – שנה זו.
– ל"ג בעומר (5.5.2026) – שנה הבאה.
ההסכם החדש צפוי להביא לשקט תעשייתי במערכת החינוך עד סוף שנת 2026, ולהבטיח יציבות ושיפור בתנאי ההעסקה של עובדי ההוראה.
