ניצול ציני של ימי מחלה הפך לתופעה מטרידה, במיוחד כשמדובר בעובדים שזומנו לשימוע לפני פיטורים. עובדים מגישים אישורי מחלה בכדי למנוע מהמעסיק לקיים את ההליך במועדו. התוצאה: תהליכי פיטורים שמתארכים, עומס עבודה נוסף, ועלויות נוספות למערכת המשפט.
האם מדובר בזכות לגיטימית או בתופעה שדורשת רפורמה מקיפה? המצב הנוכחי פוגע לא רק במעסיקים, אלא במשק כולו. הצעות לפתרון כוללות אימות רפואי מדויק, הגבלת משך ההיעדרות ושימוש בזום לשימוע בזמן המחלה.
